[{"統計項目別":"性別","細項":"男","樣本數（數量）":"1,830","持續擔任部分工時員工（百分比）":"44.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"15.4","即將轉任全時員工（百分比）":"4.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.8","不知道（百分比）":"23.3"},{"統計項目別":"性別","細項":"女","樣本數（數量）":"2,687","持續擔任部分工時員工（百分比）":"51.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"15.9","即將轉任全時員工（百分比）":"5.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.6","不知道（百分比）":"19.7"},{"統計項目別":"年齡","細項":"15~24歲","樣本數（數量）":"2,410","持續擔任部分工時員工（百分比）":"27.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"22.5","即將轉任全時員工（百分比）":"7.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.4","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"12.4","不知道（百分比）":"27.5"},{"統計項目別":"年齡","細項":"15~17歲","樣本數（數量）":"1,528","持續擔任部分工時員工（百分比）":"37.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"12.9","即將轉任全時員工（百分比）":"4.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"12.2","不知道（百分比）":"32.2"},{"統計項目別":"年齡","細項":"18~24歲","樣本數（數量）":"882","持續擔任部分工時員工（百分比）":"25.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"23.6","即將轉任全時員工（百分比）":"7.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"12.4","不知道（百分比）":"27.0"},{"統計項目別":"年齡","細項":"25~44歲","樣本數（數量）":"791","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"19.2","即將轉任全時員工（百分比）":"6.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"2.3","不知道（百分比）":"19.4"},{"統計項目別":"年齡","細項":"25~34歲","樣本數（數量）":"410","持續擔任部分工時員工（百分比）":"41.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"20.9","即將轉任全時員工（百分比）":"9.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"4.3","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.3","不知道（百分比）":"20.5"},{"統計項目別":"年齡","細項":"35~44歲","樣本數（數量）":"381","持續擔任部分工時員工（百分比）":"56.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"17.3","即將轉任全時員工（百分比）":"3.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"1.2","不知道（百分比）":"18.3"},{"統計項目別":"年齡","細項":"45~64歲","樣本數（數量）":"1,079","持續擔任部分工時員工（百分比）":"64.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"9.2","即將轉任全時員工（百分比）":"2.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.0","不知道（百分比）":"16.9"},{"統計項目別":"年齡","細項":"45~54歲","樣本數（數量）":"508","持續擔任部分工時員工（百分比）":"58.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"13.0","即將轉任全時員工（百分比）":"4.7","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.1","不知道（百分比）":"18.8"},{"統計項目別":"年齡","細項":"55~64歲","樣本數（數量）":"571","持續擔任部分工時員工（百分比）":"70.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"5.8","即將轉任全時員工（百分比）":"1.0","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.5","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.8","不知道（百分比）":"15.3"},{"統計項目別":"年齡","細項":"65歲以上","樣本數（數量）":"237","持續擔任部分工時員工（百分比）":"67.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"0.7","即將轉任全時員工（百分比）":"0.4","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"11.0","不知道（百分比）":"20.4"},{"統計項目別":"年齡","細項":"15~29歲","樣本數（數量）":"2,648","持續擔任部分工時員工（百分比）":"29.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"22.7","即將轉任全時員工（百分比）":"8.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"10.3","不知道（百分比）":"26.0"},{"統計項目別":"教育程度","細項":"國中以下","樣本數（數量）":"422","持續擔任部分工時員工（百分比）":"63.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"6.9","即將轉任全時員工（百分比）":"1.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.3","不知道（百分比）":"24.6"},{"統計項目別":"教育程度","細項":"高級中等（高中、高職）","樣本數（數量）":"2,397","持續擔任部分工時員工（百分比）":"54.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"13.1","即將轉任全時員工（百分比）":"4.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.8","不知道（百分比）":"20.7"},{"統計項目別":"教育程度","細項":"專科及大學","樣本數（數量）":"1,564","持續擔任部分工時員工（百分比）":"41.3","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"19.3","即將轉任全時員工（百分比）":"5.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.6","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.5","不知道（百分比）":"21.4"},{"統計項目別":"教育程度","細項":"研究所","樣本數（數量）":"134","持續擔任部分工時員工（百分比）":"45.3","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"18.1","即將轉任全時員工（百分比）":"14.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.4","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"7.4","不知道（百分比）":"11.8"},{"統計項目別":"婚姻狀況","細項":"未婚","樣本數（數量）":"2,990","持續擔任部分工時員工（百分比）":"34.7","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"21.7","即將轉任全時員工（百分比）":"6.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.3","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.8","不知道（百分比）":"24.5"},{"統計項目別":"婚姻狀況","細項":"有配偶（或同居）","樣本數（數量）":"1,218","持續擔任部分工時員工（百分比）":"62.8","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"9.6","即將轉任全時員工（百分比）":"3.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.3","不知道（百分比）":"17.3"},{"統計項目別":"婚姻狀況","細項":"離婚或分居","樣本數（數量）":"196","持續擔任部分工時員工（百分比）":"66.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"7.7","即將轉任全時員工（百分比）":"4.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"4.8","不知道（百分比）":"15.9"},{"統計項目別":"婚姻狀況","細項":"喪偶","樣本數（數量）":"113","持續擔任部分工時員工（百分比）":"65.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"6.8","即將轉任全時員工（百分比）":"2.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"0.8","不知道（百分比）":"24.0"},{"統計項目別":"主要身分","細項":"在學生","樣本數（數量）":"2,124","持續擔任部分工時員工（百分比）":"26.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"22.1","即將轉任全時員工（百分比）":"6.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"13.4","不知道（百分比）":"28.5"},{"統計項目別":"主要身分","細項":"家庭主婦（夫）","樣本數（數量）":"762","持續擔任部分工時員工（百分比）":"63.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"10.8","即將轉任全時員工（百分比）":"3.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"4.0","不知道（百分比）":"16.9"},{"統計項目別":"主要身分","細項":"退休後再工作者","樣本數（數量）":"368","持續擔任部分工時員工（百分比）":"70.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"1.9","即將轉任全時員工（百分比）":"0.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.4","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"10.4","不知道（百分比）":"16.5"},{"統計項目別":"主要身分","細項":"準備升學、考試或等待兵役者","樣本數（數量）":"145","持續擔任部分工時員工（百分比）":"25.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"28.6","即將轉任全時員工（百分比）":"12.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.3","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"13.5","不知道（百分比）":"18.2"},{"統計項目別":"主要身分","細項":"無上列身分、專做部分工時工作者","樣本數（數量）":"1,096","持續擔任部分工時員工（百分比）":"51.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"16.9","即將轉任全時員工（百分比）":"5.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"2.6","不知道（百分比）":"20.6"},{"統計項目別":"主要身分","細項":"其他","樣本數（數量）":"22","持續擔任部分工時員工（百分比）":"-","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"-","即將轉任全時員工（百分比）":"-","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"-","不知道（百分比）":"-"},{"統計項目別":"是否有子女","細項":"有子女","樣本數（數量）":"1,414","持續擔任部分工時員工（百分比）":"64.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"9.1","即將轉任全時員工（百分比）":"3.0","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.5","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.0","不知道（百分比）":"17.4"},{"統計項目別":"是否有子女","細項":"有未滿3歲子女","樣本數（數量）":"58","持續擔任部分工時員工（百分比）":"51.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"24.3","即將轉任全時員工（百分比）":"11.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"4.3","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"-","不知道（百分比）":"9.4"},{"統計項目別":"是否有子女","細項":"子女均在3歲以上","樣本數（數量）":"1,356","持續擔任部分工時員工（百分比）":"64.8","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"8.3","即將轉任全時員工（百分比）":"2.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.3","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.2","不知道（百分比）":"17.8"},{"統計項目別":"是否有子女","細項":"無子女","樣本數（數量）":"3,103","持續擔任部分工時員工（百分比）":"36.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"21.0","即將轉任全時員工（百分比）":"6.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.3","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.5","不知道（百分比）":"24.2"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"有特定身分","樣本數（數量）":"1,915","持續擔任部分工時員工（百分比）":"62.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"10.0","即將轉任全時員工（百分比）":"3.0","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.3","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.7","不知道（百分比）":"18.0"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"中高齡或高齡者","樣本數（數量）":"1,316","持續擔任部分工時員工（百分比）":"65.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"8.2","即將轉任全時員工（百分比）":"2.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.7","不知道（百分比）":"17.3"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"二度就業婦女","樣本數（數量）":"506","持續擔任部分工時員工（百分比）":"63.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"10.9","即將轉任全時員工（百分比）":"1.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.9","不知道（百分比）":"18.2"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"身心障礙者","樣本數（數量）":"108","持續擔任部分工時員工（百分比）":"61.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"9.7","即將轉任全時員工（百分比）":"6.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.1","不知道（百分比）":"19.2"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"原住民族","樣本數（數量）":"135","持續擔任部分工時員工（百分比）":"51.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"17.4","即將轉任全時員工（百分比）":"7.4","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.6","不知道（百分比）":"17.5"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"新住民或其子女","樣本數（數量）":"157","持續擔任部分工時員工（百分比）":"46.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"11.4","即將轉任全時員工（百分比）":"4.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"9.7","不知道（百分比）":"28.1"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"低收入戶或中低收入戶","樣本數（數量）":"285","持續擔任部分工時員工（百分比）":"49.3","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"18.7","即將轉任全時員工（百分比）":"3.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.3","不知道（百分比）":"23.3"},{"統計項目別":"是否具有特定身分","細項":"沒有特定身分","樣本數（數量）":"2,602","持續擔任部分工時員工（百分比）":"34.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"21.8","即將轉任全時員工（百分比）":"7.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.2","不知道（百分比）":"24.6"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"餐飲服務生","樣本數（數量）":"868","持續擔任部分工時員工（百分比）":"41.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"15.3","即將轉任全時員工（百分比）":"4.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"9.7","不知道（百分比）":"26.2"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"事務工作人員 ","樣本數（數量）":"726","持續擔任部分工時員工（百分比）":"43.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"20.3","即將轉任全時員工（百分比）":"8.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.5","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.2","不知道（百分比）":"17.8"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"作業員（含組裝、包裝、理貨）","樣本數（數量）":"497","持續擔任部分工時員工（百分比）":"55.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"12.2","即將轉任全時員工（百分比）":"1.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.9","不知道（百分比）":"22.3"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"收銀員","樣本數（數量）":"623","持續擔任部分工時員工（百分比）":"42.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"19.9","即將轉任全時員工（百分比）":"4.7","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.0","不知道（百分比）":"21.7"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"教師（含代課、才藝老師）         ","樣本數（數量）":"259","持續擔任部分工時員工（百分比）":"51.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"15.0","即將轉任全時員工（百分比）":"5.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.5","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.9","不知道（百分比）":"17.7"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"技術員       ","樣本數（數量）":"236","持續擔任部分工時員工（百分比）":"49.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"16.0","即將轉任全時員工（百分比）":"8.4","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.1","不知道（百分比）":"17.4"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"清潔工","樣本數（數量）":"313","持續擔任部分工時員工（百分比）":"66.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"10.0","即將轉任全時員工（百分比）":"2.7","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"4.5","不知道（百分比）":"16.7"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"廚房雜工","樣本數（數量）":"120","持續擔任部分工時員工（百分比）":"59.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"5.4","即將轉任全時員工（百分比）":"0.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"2.8","不知道（百分比）":"30.1"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"售貨員","樣本數（數量）":"67","持續擔任部分工時員工（百分比）":"37.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"22.4","即將轉任全時員工（百分比）":"9.3","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"7.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"9.0","不知道（百分比）":"14.7"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"營建工","樣本數（數量）":"66","持續擔任部分工時員工（百分比）":"47.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"18.1","即將轉任全時員工（百分比）":"2.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.1","不知道（百分比）":"27.2"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"加油工","樣本數（數量）":"227","持續擔任部分工時員工（百分比）":"40.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"18.2","即將轉任全時員工（百分比）":"7.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"0.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"9.2","不知道（百分比）":"24.6"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"會計","樣本數（數量）":"72","持續擔任部分工時員工（百分比）":"55.3","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"14.6","即將轉任全時員工（百分比）":"8.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"2.6","不知道（百分比）":"17.0"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"廚師","樣本數（數量）":"50","持續擔任部分工時員工（百分比）":"37.3","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"20.0","即將轉任全時員工（百分比）":"7.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"4.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"4.7","不知道（百分比）":"26.7"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"護理人員（含牙醫助理）","樣本數（數量）":"67","持續擔任部分工時員工（百分比）":"52.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"20.2","即將轉任全時員工（百分比）":"6.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"9.4","不知道（百分比）":"12.2"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"業務推銷員","樣本數（數量）":"43","持續擔任部分工時員工（百分比）":"49.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"22.4","即將轉任全時員工（百分比）":"2.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"14.8","不知道（百分比）":"8.8"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"司機","樣本數（數量）":"62","持續擔任部分工時員工（百分比）":"56.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"11.9","即將轉任全時員工（百分比）":"-","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.3","不知道（百分比）":"26.6"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"美容、美甲、美髮人員","樣本數（數量）":"35","持續擔任部分工時員工（百分比）":"28.5","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"34.0","即將轉任全時員工（百分比）":"15.3","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.6","不知道（百分比）":"15.7"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"電話客服員、接線生、總機","樣本數（數量）":"55","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"11.6","即將轉任全時員工（百分比）":"7.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"5.5","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"7.7","不知道（百分比）":"19.5"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"個人照顧工作人員（含居家照顧）","樣本數（數量）":"60","持續擔任部分工時員工（百分比）":"58.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"12.6","即將轉任全時員工（百分比）":"5.0","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.3","不知道（百分比）":"19.3"},{"統計項目別":"主要工作內容","細項":"其他","樣本數（數量）":"71","持續擔任部分工時員工（百分比）":"55.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"12.9","即將轉任全時員工（百分比）":"3.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.2","不知道（百分比）":"21.0"},{"統計項目別":"現職工作年資","細項":"未滿1年","樣本數（數量）":"2,285","持續擔任部分工時員工（百分比）":"38.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"18.3","即將轉任全時員工（百分比）":"7.7","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.3","不知道（百分比）":"25.0"},{"統計項目別":"現職工作年資","細項":"1~未滿2年","樣本數（數量）":"1,072","持續擔任部分工時員工（百分比）":"46.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"17.0","即將轉任全時員工（百分比）":"4.4","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.8","不知道（百分比）":"22.3"},{"統計項目別":"現職工作年資","細項":"2~未滿3年","樣本數（數量）":"359","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"17.2","即將轉任全時員工（百分比）":"3.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"4.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.9","不知道（百分比）":"20.8"},{"統計項目別":"現職工作年資","細項":"3~未滿5年","樣本數（數量）":"339","持續擔任部分工時員工（百分比）":"61.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"12.0","即將轉任全時員工（百分比）":"2.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.0","不知道（百分比）":"17.2"},{"統計項目別":"現職工作年資","細項":"5~未滿10年","樣本數（數量）":"314","持續擔任部分工時員工（百分比）":"72.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"8.9","即將轉任全時員工（百分比）":"2.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.8","不知道（百分比）":"12.0"},{"統計項目別":"現職工作年資","細項":"10~未滿15年","樣本數（數量）":"80","持續擔任部分工時員工（百分比）":"74.7","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"8.0","即將轉任全時員工（百分比）":"2.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.3","不知道（百分比）":"8.7"},{"統計項目別":"現職工作年資","細項":"15年以上","樣本數（數量）":"68","持續擔任部分工時員工（百分比）":"64.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"3.5","即將轉任全時員工（百分比）":"2.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"13.5","不知道（百分比）":"15.9"},{"統計項目別":"服務單位員工規模","細項":"9人以下","樣本數（數量）":"1,219","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.3","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"16.6","即將轉任全時員工（百分比）":"5.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.0","不知道（百分比）":"21.2"},{"統計項目別":"服務單位員工規模","細項":"10~29人","樣本數（數量）":"1,698","持續擔任部分工時員工（百分比）":"50.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"14.6","即將轉任全時員工（百分比）":"4.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.8","不知道（百分比）":"20.7"},{"統計項目別":"服務單位員工規模","細項":"30~49人","樣本數（數量）":"545","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"17.0","即將轉任全時員工（百分比）":"3.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.7","不知道（百分比）":"21.7"},{"統計項目別":"服務單位員工規模","細項":"50~199人","樣本數（數量）":"559","持續擔任部分工時員工（百分比）":"50.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"14.6","即將轉任全時員工（百分比）":"5.0","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.7","不知道（百分比）":"21.2"},{"統計項目別":"服務單位員工規模","細項":"200~499人","樣本數（數量）":"166","持續擔任部分工時員工（百分比）":"41.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"14.0","即將轉任全時員工（百分比）":"6.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"11.4","不知道（百分比）":"23.6"},{"統計項目別":"服務單位員工規模","細項":"500人以上","樣本數（數量）":"330","持續擔任部分工時員工（百分比）":"38.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"17.9","即將轉任全時員工（百分比）":"9.1","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"11.2","不知道（百分比）":"20.8"},{"統計項目別":"地區","細項":"北部地區","樣本數（數量）":"2,281","持續擔任部分工時員工（百分比）":"47.8","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"16.1","即將轉任全時員工（百分比）":"5.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"7.6","不知道（百分比）":"20.2"},{"統計項目別":"地區","細項":"中部地區","樣本數（數量）":"1,153","持續擔任部分工時員工（百分比）":"49.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"14.7","即將轉任全時員工（百分比）":"4.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.2","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.7","不知道（百分比）":"23.7"},{"統計項目別":"地區","細項":"南部地區","樣本數（數量）":"995","持續擔任部分工時員工（百分比）":"49.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"15.8","即將轉任全時員工（百分比）":"4.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.8","不知道（百分比）":"21.1"},{"統計項目別":"地區","細項":"東部地區","樣本數（數量）":"88","持續擔任部分工時員工（百分比）":"52.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"15.8","即將轉任全時員工（百分比）":"8.4","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.4","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"4.8","不知道（百分比）":"16.6"},{"統計項目別":"行業","細項":"農、林、漁、牧業","樣本數（數量）":"62","持續擔任部分工時員工（百分比）":"57.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"12.3","即將轉任全時員工（百分比）":"3.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.2","不知道（百分比）":"15.3"},{"統計項目別":"行業","細項":"礦業及土石採取業","樣本數（數量）":"22","持續擔任部分工時員工（百分比）":"-","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"-","即將轉任全時員工（百分比）":"-","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"-","不知道（百分比）":"-"},{"統計項目別":"行業","細項":"製造業","樣本數（數量）":"343","持續擔任部分工時員工（百分比）":"62.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"8.8","即將轉任全時員工（百分比）":"1.3","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.6","不知道（百分比）":"19.3"},{"統計項目別":"行業","細項":"電力及燃氣供應業","樣本數（數量）":"22","持續擔任部分工時員工（百分比）":"-","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"-","即將轉任全時員工（百分比）":"-","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"-","不知道（百分比）":"-"},{"統計項目別":"行業","細項":"用水供應及污染整治業","樣本數（數量）":"45","持續擔任部分工時員工（百分比）":"49.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"16.0","即將轉任全時員工（百分比）":"2.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"1.7","不知道（百分比）":"29.5"},{"統計項目別":"行業","細項":"營建工程業","樣本數（數量）":"175","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"20.4","即將轉任全時員工（百分比）":"3.3","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"4.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"1.8","不知道（百分比）":"20.6"},{"統計項目別":"行業","細項":"批發及零售業","樣本數（數量）":"1,377","持續擔任部分工時員工（百分比）":"43.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"17.2","即將轉任全時員工（百分比）":"5.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.2","不知道（百分比）":"21.9"},{"統計項目別":"行業","細項":"運輸及倉儲業","樣本數（數量）":"85","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.8","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"22.0","即將轉任全時員工（百分比）":"5.0","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.4","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.4","不知道（百分比）":"17.3"},{"統計項目別":"行業","細項":"住宿及餐飲業","樣本數（數量）":"889","持續擔任部分工時員工（百分比）":"44.6","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"14.7","即將轉任全時員工（百分比）":"4.2","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"2.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"7.9","不知道（百分比）":"25.7"},{"統計項目別":"行業","細項":"出版影音及資通訊業","樣本數（數量）":"61","持續擔任部分工時員工（百分比）":"48.4","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"5.8","即將轉任全時員工（百分比）":"9.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.9","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.5","不知道（百分比）":"28.8"},{"統計項目別":"行業","細項":"金融及保險業","樣本數（數量）":"44","持續擔任部分工時員工（百分比）":"31.7","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"26.6","即將轉任全時員工（百分比）":"10.3","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"22.3","不知道（百分比）":"9.1"},{"統計項目別":"行業","細項":"不動產業","樣本數（數量）":"50","持續擔任部分工時員工（百分比）":"58.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"5.5","即將轉任全時員工（百分比）":"11.0","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"-","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"7.6","不知道（百分比）":"17.9"},{"統計項目別":"行業","細項":"專業、科學及技術服務業","樣本數（數量）":"80","持續擔任部分工時員工（百分比）":"41.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"20.1","即將轉任全時員工（百分比）":"12.4","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"7.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"3.9","不知道（百分比）":"15.4"},{"統計項目別":"行業","細項":"支援服務業","樣本數（數量）":"117","持續擔任部分工時員工（百分比）":"63.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"9.9","即將轉任全時員工（百分比）":"5.5","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.0","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"2.3","不知道（百分比）":"18.1"},{"統計項目別":"行業","細項":"公共行政及國防；強制性社會安全","樣本數（數量）":"124","持續擔任部分工時員工（百分比）":"30.0","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"28.3","即將轉任全時員工（百分比）":"8.4","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"3.7","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"5.4","不知道（百分比）":"24.2"},{"統計項目別":"行業","細項":"教育業","樣本數（數量）":"576","持續擔任部分工時員工（百分比）":"49.9","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"15.0","即將轉任全時員工（百分比）":"5.9","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.5","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"8.7","不知道（百分比）":"18.9"},{"統計項目別":"行業","細項":"醫療保健及社會工作服務業","樣本數（數量）":"163","持續擔任部分工時員工（百分比）":"51.8","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"18.7","即將轉任全時員工（百分比）":"4.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.5","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"6.8","不知道（百分比）":"16.5"},{"統計項目別":"行業","細項":"藝術、娛樂及休閒服務業","樣本數（數量）":"83","持續擔任部分工時員工（百分比）":"53.1","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"16.2","即將轉任全時員工（百分比）":"8.8","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.8","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"7.6","不知道（百分比）":"12.5"},{"統計項目別":"行業","細項":"其他服務業","樣本數（數量）":"199","持續擔任部分工時員工（百分比）":"50.2","因個人因素短期仍將擔任部分工時員工之後將轉任全時員工（百分比）":"14.4","即將轉任全時員工（百分比）":"7.6","將轉任雇主或自營作業者不擔任員工了（百分比）":"1.1","有其他生涯規劃不工作了（百分比）":"4.6","不知道（百分比）":"22.0"}]