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<dataset><row><序號>1</序號><年度>110</年度><計畫名稱>遠距工作趨勢與勞動權益保障之國際經驗研析</計畫名稱><辦理單位>綜合規劃司</辦理單位><備註 /></row><row><序號>2</序號><年度>111</年度><計畫名稱>人與機械人協作趨勢與勞動權益保障之國際經驗研析</計畫名稱><辦理單位>綜合規劃司</辦理單位><備註 /></row><row><序號>3</序號><年度>111</年度><計畫名稱>美國聯邦勞動法制與現況之研究</計畫名稱><辦理單位>綜合規劃司</辦理單位><備註>限閱</備註></row><row><序號>4</序號><年度>111</年度><計畫名稱>勞資爭議行政調解制度實施成效評估</計畫名稱><辦理單位>勞動關係司</辦理單位><備註 /></row><row><序號>5</序號><年度>111</年度><計畫名稱>我國勞工保險申報制度之研究－兼論德日相關制度之比較分析</計畫名稱><辦理單位>勞動保險司</辦理單位><備註 /></row><row><序號>6</序號><年度>112</年度><計畫名稱>人工智慧應用下之勞動權益保障-就業歧視及勞工隱私權相關權益之影響與政策建議</計畫名稱><辦理單位>綜合規劃司</辦理單位><備註 /></row><row><序號>7</序號><年度>113</年度><計畫名稱>113 年度「透過國際經驗研析我國綠色人才圖像與轉換之途 徑及挑戰-以美國 O*NET 經驗為例」</計畫名稱><辦理單位>綜合規劃司</辦理單位><備註 /></row><row><序號>8</序號><年度>114</年度><計畫名稱>產業應用數位科技推動淨零之公正轉型勞動議題因應對策研析</計畫名稱><辦理單位>綜合規劃司</辦理單位><備註>未結案</備註></row></dataset>
