<序號>1<績效報告名稱>勞動力發展趨勢研究重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>勞動市場研究組<出版年月>11009<作者>勞動市場研究組<摘要>隨著全球經濟、科技及產業發展，勞動市場變化快速，為掌握全球性產業經濟與社會脈動，分析可能影響未來勞動市場趨勢的要素，本所勞動市場研究組進行勞動力發展趨勢相關研究，以勞動市場監測、未來十年就業市場趨勢、數位轉型與人才發展等三大議題為主軸，掌握我國產業需求與勞動力供應現況。<序號>2<績效報告名稱>中高齡就業市場研究重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>勞動市場研究組<出版年月>11009<作者>勞動市場研究組<摘要>高齡化趨勢已經舉世皆然，面對勞動力老化與勞動力短缺的情形，經濟合作暨發展組織（OECD）與歐洲聯盟（EU）建議推動各種活躍老化的觀念，希望透過新的人力運用策略，促進中高齡工作者延長工作生涯。 有鑑於此，勞動部將「促進中高齡者就業」列為施政重點；本所勞動市場研究組也因應高齡社會，於108-109年間辦理高齡社會勞動健康對策研究、中高齡者及高齡者就業促進研究、中高齡及高齡者職務再設計輔具資源認知分析研究，深入了解中高齡就業市場的情況。<序號>3<績效報告名稱>勞動合作社社員勞動權益研究成果重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>勞動關係研究組<出版年月>11009<作者>勞動關係研究組<摘要>國際合作社聯盟(Internation Co-operative Alliance, ICA)將合作社定義為：「合作社係為實現共同經濟、社會及文化需求與願望，藉由民主與平等方式，以個人為核心結合在一起之企業，以共有、共治、共享方式，創造就業機會及獲取經濟利益。」；國際勞工組織(Internation Labour Organization, ILO)於2002年通過第193號建議書：「所稱合作社係指為了滿足其經濟、社會和文化方面的共同需要和願望之一些人，透過一個共同擁有和民主管理之企業而自願聯合起來之自治協會。」；我國合作社法第1條規定：「所稱合作社係指依平等原則，在互助組織之基礎上，以共同經營方式，謀社會經濟之利益與生活之改善，而其社員人數及股金總額均可變動之團體。」<序號>4<績效報告名稱>我國職場心理健康及員工協助實務重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>勞動關係研究組<出版年月>11009<作者>勞動關係研究組<摘要>隨時代演進，員工在職場中所遭遇的事件越來越複雜，當企業無法協助員工處理這些職場困擾，而員工自身也沒有充分的資源因應工作挑戰時，便會造成員工心理產生工作壓力（job strain）。對於政府而言，若職場員工長期遭受過高的工作壓力，除了造成勞動力參與的降低，也會提高心理及生理疾患的照護需求。 最常被作為職場心理健康改善方案的措施即為員工協助方案（Employees Assistance Programs, EAPs），根據本部「員工協助方案推動手冊」的定義：企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，使員工能以健康的身心投入工作，讓企業提升競爭力，塑造勞資雙贏。 本研究旨在調查我國員工職場心理健康狀況與企業執行員工協助實務的趨勢，提供政府單位及企業組織進行推廣及實務導入。<序號>5<績效報告名稱>我國非境外聘僱漁船作業勞工之勞動檢查制度研究重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>勞動關係研究組<出版年月>11009<作者>勞動關係研究組<摘要>國際勞工組織針對漁船船員的勞動條件、漁船住宿膳食、醫療保健等訂定之第188號「2007 年漁業工作公約」，已於2017年11月16日正式生效，被視為漁船船員勞動權益保障之重要里程碑。按我國為海洋漁獲大國，自?能置身國際規範之外，必須即早規劃有效的勞動檢查制度，確保我國漁船船員勞動權益。<序號>6<績效報告名稱>智慧科技應用於職業安全創新研究重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>職業安全研究組<出版年月>11009<作者>職業安全研究組<摘要>勞工朋友是國家建設的穩定基石及經濟發展的重要原動力，政府以「安全勞動」為施政目標，俾使勞工在職場上都能享有安全無虞的工作環境。勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)配合「數位國家?創新經濟發展方案」，依「政府科技發展中程綱要計畫書」辦理智慧科技應用於職業安全創新研究，結合職業安全專業知識與影像辨識技術、物聯網(Internet of Things, IoT)、虛擬實境(Virtual Reality, VR)技術等智慧新興科技，掌握職業危害因子，包含職場機具設備方面與勞工安全行為方面，以建立職場作業即時監測與強化勞工職能訓練，結合科研成果及創新生態體系，以提升創新應用成效。<序號>7<績效報告名稱>模板支撐自主管理機制研究重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>職業安全研究組<出版年月>11009<作者>職業安全研究組<摘要>目前國內建築樓層有逐漸挑高的趨勢，且設計造型多樣化，使施工時需設置不同型式之模板支撐，而模板支撐的工作面變動性快、作業期間短暫且作業空間受限，加上國內營造業者及模板支撐業者對此類工程的自主管理方面較為薄弱，使模板支撐事故常發生在一瞬間，包括：組拆階段可能發生的墜落事故及灌漿階段的倒崩塌事故等，若未有事先完備的規劃，整體安全性上恐有疑慮。 因此，勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)依據職業安全衛生相關法規、相關研究成果，以及風險評估，研提整合建築資計模型(BIM)之管理模式與安全衛生自動檢查表單，以加強營造工程模板支撐組拆及灌漿時的自主管理，並建議於設計規劃階段，加強對支撐系統的查核要求及安衛設施需求等技術評估，有效預防模板支撐職災發生，以達到落實模板支撐相關災害的預防。<序號>8<績效報告名稱>長照場所通風環境調查研究重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>職業衛生研究組<出版年月>11009<作者>職業衛生研究組<摘要>有鑑於台灣人口加速老化，包括安養院、養護中心、護理之家等長照機構數量與從業人員也將快速增加，本所訪視各地長照機構，並就部分個案實施深入的通風環境調查研究。業已掌握不同種類型長照機構的通風需求與環境樣態，根據測試結果及改善經驗，提出長照機構通風之建議措施，可協助改善作業環境，保護勞工呼吸健康。<序號>9<績效報告名稱>應用虛擬實境技術加強化學品管理訓練研究成果重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>職業衛生研究組<出版年月>11009<作者>職業衛生研究組<摘要>事業單位在製程上使用了大量化學品，種類數量繁多且物化特性錯綜複雜，一旦發生重大災害，事業單位除面對訂單損失、設備損壞、居民抗議圍廠、政府裁罰等困擾外，若發生員工傷亡，更可能引發勞資糾紛、輿論攻擊等，造成巨大社會成本損失。調查我國化學災害原因，顯示事件發生原因非常多元，其中常見原因包含設備故障或疏於維修、未落實通風換氣、未遵守操作規範等，顯示人為及管理不當造成事故發生比率偏高，因此，提升從業人員與職業安全衛生管理人員基礎知能，使其對危害性化學品可達到正確操作、辨識、處置與防護，進而降低事故發生，保護自身安全與健康極為重要。是以，本所應用虛擬實境技術，開發危害性化學品虛擬實境危害通識教育訓練工具，加強勞工與事業單位之化學品管理訓練，期能降低事故與職業災害。<序號>10<績效報告名稱>金屬製品製造業化學性職業性危害介入改善研究重要績效輯<出版單位>勞工安全衛生展示館<業務單位>職業危害評估研究組<出版年月>11009<作者>職業危害評估研究組<摘要>依據我國民國94年至107年勞工保險現金給付職業病件數統計分析，職業病給付件數最多的行業為製造業，製造業中又以金屬製品製造業為職業病給付人次最多的行業，金屬製品製造業之危害物包括重金屬、有機溶劑、游離輻射、噪音等，在重金屬方面，會導致肺癌的重金屬致癌物包括六價鉻及其化合物、無機鎳、鎘、鈹及其化合物等，暴露無機鎳及其化合物會導致勞工鼻竇癌或鼻癌；而暴露無機砷及其化合物會導致勞工皮膚癌、肺癌、肝血管肉瘤、肝癌、腎盂癌、輸尿管癌、膀胱癌；在有機溶劑方面，苯、環氧乙烷會引發血癌；而暴露游離輻射會引發血癌、甲狀腺癌、骨癌、乳癌，爰此對於金屬製品製造業職業性危害高風險事業單位勞工之作業環境，有加強職業危害介入研究的必要性；本所於107-109年進行金屬製品製造業職業性危害介入改善研究，以作為事業單位化學性職業危害介入改善之參考。